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入职初体验,在改变中成长(7则)

发布日期:2018-09-07 10:46:24   |   浏览次数:604   来源:张欢、郑纯子、王琼月、向强子、杨欣、侯沁坪、王雨桐/月刊通讯员

入职初体验,在改变中成长7则

张欢、郑纯子、王琼月、向强子、杨欣、侯沁坪、王雨桐/月刊通讯员

特发集团应届毕业生入职培训有感(张欢/特发信息光缆事业部)

毕业后,我荣幸地成为特发集团校招应届生中的一员,进入特发集团下属特发信息光缆工作。为了让我们更好地了解公司、融入公司,完成由学生到职场人的角色转换,特发集团为我们统一安排了入职培训,让我们系统全面地学习了特发集团的企业文化、人才观、企业管理理念,以及职场定位、高效沟通法则、目标时间管理、职场商务礼仪等职业化内容,让我深刻感受到了集团对我们新员工的重视与期盼,也感受到集团的用心安排与贴心照料。

记得集团高天亮总经理对我们新入职员工的期许——《扣好职场的第一个扣子》,以及集团张俊林董事长亲自出席我们的入职培训结业典礼,气定神闲地为我们答疑解惑,还有户外素质拓展让我们在实际游戏中深入体验企业的精神与文化。

简单讲讲入职培训中让我十分感触的两个点:

一、2017年发布的特发集团企业文化理念体系十分有自身特色,没有敷衍了事,没有生搬硬套,也没有拿来主义,独具匠心地从自身经营管理活动中选取有特色的文化因子,加以总结和提炼。

二、与上司的高效沟通技巧培训让我受益匪浅,如主动汇报工作、正确表达思想、主动改善业务、提出问题的同时提出解决方案等。反观我之前的研究生学习,在和导师的沟通与相处中,这些技巧同样适用,真后悔没有早点学习到这些小技巧,也庆幸自己有个这么好的机会和平台来学习并运用到实际工作中。

入职感悟(郑纯子/特力集团企管部)

离开校园,就意味着要成为真正意义上的职业人。入职初期参加了特发集团首次组织的应届毕业生入职培训,衷心感谢特发集团领导对我们应届毕业生的关注和重视,我倍感荣幸能加入到这个大家庭。此次培训收获颇多,是我初入社会的一盏明灯,给我指引方向。

培训为期一周,主要的课程安排有企业介绍、户外拓展、课堂培训、董事长座谈会和企业现场参观。在忙碌充实的培训中我认识到新朋友,学到新知识,锤炼了自我意志,建立了良好心态。我感受到特发庞大的新生队伍,看到的是特发未来的新希望——犹如太阳般更加熠熠生辉,置身其中,自己也要身负重任,为特发注入新活力,创造新价值。

“明职责、讲效率、激活力、重绩效”。进入职场的第一个月,我秉着热情满怀期待的心情,在导师的带领下,展开工作。异于学生时代的不同,工作不像考试,它没有一个标准答案,最重要的是工作的完成情况及结果好坏。只有在导师的指导下,认真思考,制定工作计划,掌握一定的方法,按计划去完成每一项小任务。在工作中不懂的多向导师请教,主动汇报、跟进工作,做好沟通工作,明确自己的工作职责,把工作做细,做好。

我的入职感悟(王琼月/特力珠宝产业事业部

在小梅沙的户外素质拓展中,前程无忧团队带领我们我们进行了各式各样的训练,其中让我体会最深的就是完成“呼吸的力量”这个游戏。

让我体会到不同的沟通模式及不同位面沟通之间的冲突和人力资源的合理分配和运用,同时也培养人处理事情良好的计划性、建立良好的工作习惯流程,还需具备积极的心态、高度的责任感,折射出一个公司的良好运转需要大家步调一致,才能达到最高效率。有时候通过一个游戏所表达的不仅仅是从游戏中摸索出的规律性和娱乐性,更重要的是教会我们如何在职场中做人做事,这就是拓展训练的魅力。

培训不仅仅是理论知识,更多的是实际问题的解决,这也就更证实了那句话,工作不可以纸上谈兵,实践是检验真理的唯一标准。不同于教科书上的理论知识,我们更要解决工作中所带来的实际性问题,学会与别人沟通,学会权衡利弊,学会在工作和生活之间寻找一个平衡点,理性地解决出现的问题。出现的问题不像教科书上的那样固定和死板,问题总是变换莫测然后多样化,我们先要理性地分析问题的根源,然后做出处理计划和制定解决方案,并跟随解决的过程实时分析计划和方案的可行性,随时做出更改和调试,以便于问题得到有效的解决。

一个职场新人的特发初体验(向强/特发黎明公司)

首次进入国企工作,刚开始还是有些紧张的,因为不知道管理会不会特别严格、不留人情。转眼快过了半年,多少已有些收获和成长,那就来回顾一下我这个职场新人在特发集团大家庭中的初步体验吧。

我从事的主要是文秘工作,在入职前我对此还没有特别深入的概念,虽然以前经常写记录、总结、策划和培训方案,但是给领导写文案需要达到什么状态,就不太有底。我的职业经历的不同也让我发现需要更多的磨合,以前偏向对外的文案,风格是轻松或者商业结构化的,现在需要处理的文案偏向对内的总结、梳理,需保持高度严谨。

在工作过程中,我逐渐学习了集团的历史、组织架构,了解到集团做为深圳改革开放过程中的重要代表企业,有着务实、专业的工作氛围,所以大家都对工作特别认真,力求无误。

个人也得到了一些成长进步,在文秘方面,强化了写作风格要精简、内容要精益求精的意识,需要删繁就简、剔除赘余、高度概括,并且逻辑清晰、条理分明,另外需要对每个结论和字眼负责,不能蒙混过关、擅自猜测、得过且过。记得领导经常让我为了一个结论、一句话、一个字眼反复回顾资料、多方求证;在工作方式上面,要做到高效、雷厉风行,要注意工作方式和技巧,同时不能害怕得罪人,需要及时推进工作。

感受比较深的是领导决定了公司及团队的工作风格。公司领导都是朴实的作风、务实的工作态度,这就奠定了全体员工对工作和结果负责的基调。真的很感谢我的部门领导,她的专业、严谨且带有一点严厉,她会挤压自己的时间不吝指导,让我能够不断反思工作方法和效果,更加注重养成字斟句酌的习惯,现在我已经有了初步进步。

从开始的紧张、担忧,到逐渐适应,学习多些承担事务,虽然不轻松,却比较充实、快乐。作为新人,我在努力成长,希望与大家一起用努力、务实的态度,共同为特发的进步添砖加瓦。

扬帆起航(杨欣/特发物业成都分公司)

来到特发2个月了,也渐渐适应了自己从一名学生到公司职员身份的转变。每一天对我来说都是全新的,每一天都有不同的挑战在等待着我,陌生全新的环境并没有压制我的自信,反而给了我初生牛犊不怕虎的勇气。从前在学校的我虽有组织社团活动的经历,但都是在幕后。来到特发迎接我的第一个大挑战是安全活动月知识竞赛的主持人。拿到主持稿,反复修改核对,为活动日的到来积极而又紧张地准备着。原以为我会紧张到心脏乱蹦,可真当那天到来,我拿起话筒站在主持台上,念起开场词时,内心反而出奇地平静。我也诧异这样冷静的自己,或许这就是所谓的成长吧。当然,我的成长离不开公司领导的栽培以及公司同事的帮助。

从进入公司的第一天起,和谐友善的公司团队氛围就深深吸引着我,也感染着我,它将我初入公司的迷茫和紧张慢慢融化,变成一滴滴晨露浇灌我为筑梦而萌发的决心。在领导的带领和办公室同事的帮助下,我逐渐熟悉公司环境和日常工作流程,工作步调慢慢走上正轨。未来还很长,我需要学习和进步的地方还有很多很多。想要早日完成自己的事业蓝图,光有往前的勇气是不足够的,还要对工作要踏实认真、对领导同事要谦虚友好、对业务知识好学熟练,对团队建设要积极热诚等等。

端正自己的态度,认真做好本职工作,不为错误找借口。通过这几个月与同事的接触以及和领导的谈话,我知道要想出色地完成好每项工作,端正态度是基础。要把每项工作都当作一个学习的机会,从中学习处理业务,学习人际交往。这样不但能够获得很多知识,还为以后的工作打下了良好的基础。

要爱护自己的团队,为团队建设添砖加瓦。“皮之不存,毛将焉附”。公司其实就是我的第二个家,这个大家庭里每一个人都值得我尊重和爱护。我坚信只要团队并肩作战,就会取得丰硕的成绩。对于自己而言,在积极融入团队作战的同时,也不能拖团队后腿,要做好自己,绝不让团队难堪。

学习无止境,不断提升个人能力。理论与实际相结合才是学习最有效的方式,刚从校园踏入职场的我还有很多需要学习和钻研的。从个人的角度来讲,学习是强化自身能力的必要。从公司的角度来讲,学习是公司发展的需要。学习不但是武装自己最好的武器,也是浇灌自己最好的养料。

梦想是给有准备的人的挑战,而挑战则是给用心人的机遇。

未来像是一望无际的大海,我们站在边际眺望远方,对远方哪里的一切充满好奇。也正因为这分好奇,我们才有直面挑战的勇气。而现在的我,正是站在两海相接的边界。刚越过了一方汪洋,又马不停蹄地调整航向,开启我的另一个征程。特发是承载我梦想的帆船,职业规划蓝图是我的航向,对未来的憧憬与好奇是我勇往直前的指南针,认真好学的态度是我坚固的船桨。一切就绪,拉起桅杆,扬起风帆,为梦起航吧!

发自内心的微笑——入职20天(侯沁坪/特发物业廊坊分公司)

进入公司已20余天,结识了新同事,熟悉了新岗位,投入了新工作,开启了崭新的一页。记得入职那天,我对自己提出了一个貌似简单、却又很难的要求:微笑。

曾几何时,我就职于某大房地产公司物业(全国前三的房地产公司的物业),模式化的管理模式和繁重的工作压力,对于一向严肃认真的我来说,微笑真的是一个极大的挑战。然而,经过这段时间,突然发现我也可以笑很自然。是的,这里的工作生活让我意外收获了一个爱笑的自己

良好的工作气息让我喜欢上了这里,爱上了这份新工作。应聘这个岗位,我进行了初试和复试。想起初来面试的情景:行政部门打电话核实确认身份证信息、门卫保安敬礼指挥车辆放行,前台礼貌微笑的接待,一切工作很自然进行,规范的管理和员工的精神面貌深深印进我的脑海那么专业,那么敬业。

初试填写了个人简历并进行了综合测试,然后向几位面试官介绍了我的工作经历,回答了他们提出的一些问题。表达了自己的意愿和思路,虽然本人之前在苏宁和恒大物业一直担任客服主管,熟悉业务,但还是被特发的“实践中求是,自省中求进”的企业文化深深感染,不由自主萌生了对特发集团的崇敬之情。

很荣幸,我参加了复试,为进入特发迈进了一步复试则是对我家庭情况、个人工作思路、想法、英语口语等进行了一些询问了解,两天后,我被通知录用了。

不忘初心、砥砺前行虽然我的工作只是公司冰山一角,但并不妨碍我的自豪感和归属感,严谨、愉悦的工作氛围传递给我这是一个务实、奋进的公司。是的,这不正是我喜欢和推崇的吗。此时,我融入到了这个队伍。我喜欢这份工作,喜欢这的领导同事,喜欢这里工作氛围,我的笑是发自内心的,由心而发的笑容是最美的。我坚持每天上班和所有工作人员微笑打招呼,很多之前对我不理会的人也露出了笑容,对我不关心的会主动跟我打招呼, 甚至很多同事会驻足跟我聊一会。是的,一个人脸上的神情要远远比他身上所穿的衣服重要的多。

著名的企业咨询师、金牌顾问冯伟21天习惯养成法论述了21天可以培养一个习惯,我想我已养成微笑的习惯,这个好习惯我会一直坚持保持。不以善小而不为,小坚持大成果,历练自己成就未来。正如公司文化理念所说“我们要在当下和未来的事业中不断反省自己,不断自我批评,不断自我实践,思变图强、知行合一,创造个人的核心价值。”我骄傲,我是特发人,我们是明天的主人,我们永远在路上。

入职初体验:在改变中成长(王雨桐/特发小贷公司)

不知不觉,我已经加入特发大家庭一个半月了。回顾过去的一个半月,我将自己的成长归纳为三方面。一是实践出真知。刚来公司时,领导让我写一篇关于黄金产业链税收政策的报告,对珠宝行业和税务仅略知一二的我陷入茫然。起初,我在找资料方面遇到诸多困难,无法形成思路,十分苦恼。然而,任务在身,我只能不断尝试通过新的渠道和方式搜索信息并请教富有行业经验的同事。渐渐地,我所掌握的资料丰富起来,报告的脉络也开始变得清晰。一个月之后,我将所掌握的资料整理成报告,得到了领导的表扬。二是细节决定成败。风控部的工作细碎而机械,与我想象中的 “高大上”工作有所差别,但身边的同事用行动告诉我,即便是简单而微小的细节,也可能蕴藏着风险,风控部门作为贷款业务的“防护墙”务必慎之又慎。逐渐地,我领悟到风控的重要性和自己的职责所在,并决心为公司的效益做出自己的贡献。三是不懂就要问。初入职场缺少行业经验,理应抱着“空杯心态”,多向职场前辈汲取经验,快速掌握业务知识,在自己岗位上发光发热。

一个半月转瞬即逝,职场初体验有欣喜也有苦涩,对未来的日子,我仍满怀期待,期待着在未来遇见一个更好的自己。

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